Employee hospitalization support
  • Sign in
    • 🏥

    EMPLOYEE HOSPITALIZATION SUPPORT

    PHÚC LỢI THĂM HỎI NHÂN VIÊN ỐM ĐAU, TAI NẠN


    EMPLOYEE HOSPITALIZATION SUPPORTPHÚC LỢI THĂM HỎI NHÂN VIÊN ỐM ĐAU, TAI NẠNBenefit Details / Chi tiết phúc lợiEligibility Conditions / Điều kiện nhận Required Documents / Giấy tờ yêu cầuEffective Date / Thời điểm áp dụngPayment Timeline / Thời gian chi trảExceptional cases / Trường hợp ngoại lệ


    Benefit Details / Chi tiết phúc lợi

    Benefit amount: A gift basket valued at VND 500,000 per employee is provided as a gesture of care and encouragement when an employee is hospitalized. 

    Mức hỗ trợ: Giỏ quà trị giá 500,000 VNĐ/nhân viên nhằm thăm hỏi và động viên nhân viên khi nằm viện. 


    For the same illness or accident, if the treatment continues or recurs within a period of three (03) years, the support is applied once per case.

    Đối với cùng một bệnh hoặc tai nạn, nếu việc điều trị tiếp diễn hoặc tái phát trong vòng ba (03) năm, chính sách hỗ trợ được áp dụng một lần cho mỗi trường hợp.



    In case the employee resides far from the Company’s location or has a health condition that makes sending a gift basket impractical, the benefit will be provided in money.


    Trong trường hợp người lao động cư trú xa địa điểm của Công ty hoặc có vấn đề sức khỏe khiến việc gửi giỏ quà không khả thi, quyền lợi sẽ được chi trả bằng tiền.



    Eligibility Conditions / Điều kiện nhận

    • Applicable to employees who are hospitalized for 02 days or more due to sickness or accidents.

    ​Áp dụng cho nhân viên ốm đau, tai nạn phải nhập viện điều trị từ 02 ngày trở lên.


    Required Documents / Giấy tờ yêu cầu

    • Employees are required to submit valid supporting documents to <HR@VSOL.IO> such as a hospital admission certificate, or other equivalent proof.

    ​Nhân viên cần cung cấp một trong các giấy tờ chứng minh hợp lệ đến email <HR@VSOL.IO>: giấy nhập viện, hoặc tài liệu khác tương đương.

    Effective Date / Thời điểm áp dụng

    • Covering hospitalization cases with admission dates from December 01, 2025 onward.

    ​Áp dụng cho các trường hợp nhập viện từ ngày 01/12/2025 trở đi.

    Payment Timeline / Thời gian chi trả

    • In case the benefit is provided in money, payments will be processed in the month following the month HR receives all required information and valid supporting documents.

    ​Trường hợp phúc lợi được chi trả bằng tiền, Công ty sẽ thực hiện chi trả vào tháng liền kề sau tháng Phòng Nhân sự nhận đủ thông tin và giấy tờ hợp lệ.

    Exceptional cases / Trường hợp ngoại lệ

    • In cases where the eligible circumstances or support amounts differ from those prescribed in this policy, prior approval from the BOD shall be required on a case-by-case basis.

    ​Trường hợp các điều kiện đủ tiêu chuẩn hoặc mức hỗ trợ có sự khác biệt so với quy định tại chính sách này, phải có sự phê duyệt trước của Ban Giám đốc trên cơ sở từng trường hợp.